Un recruteur t'appelle : ce que vérifie le premier appel, et quoi dire sur le salaire

À quoi sert ce premier appel

France Travail le décrit comme un échange « de quelques minutes », qui permet au recruteur de s'assurer que vous avez les mêmes attentes.⁠[1] Selon la même page, il ne sert pas à évaluer tes compétences : s'il appelle, c'est que ton profil correspond à tout ou partie des prérequis du poste. Il vérifie l'essentiel, à commencer par une question toute simple : est-ce que tu cherches encore ?⁠[1] Ces appels sont devenus courants dans les recrutements de cadres ; les chiffres sont dans le guide Combien de temps attendre une réponse ?.

Ne le prends pas pour autant comme une formalité. Dans son étude Pratiques de recrutement de cadres 2026, publiée en mai 2026, l'Apec (l'Association pour l'emploi des cadres) relève que 60 % des entreprises qui ont recruté au moins un cadre en 2025 évaluent de manière informelle les compétences comportementales des candidats avant l'entretien, notamment pendant l'appel de présélection.⁠[3] Ta façon de répondre, ta curiosité, ton calme peuvent donc déjà compter un peu.

s'il appelle, c'est que ton CV a passé le tri

Pas le bon moment ? Dis-le

Le recruteur ne sait pas où son appel te trouve : au volant, au travail, ou avec un enfant qui hurle dans la pièce d'à côté. Si tu es occupé, dis-le, et propose de rappeler : c'est le premier conseil de France Travail. Il préférera te reparler à un moment plus propice, et ça montre que tu prends l'échange au sérieux.⁠[1] Donne une heure précise plutôt qu'un vague « plus tard » : c'est plus facile à tenir pour vous deux.

Et si tu ne sais plus de quelle offre il parle, ne fais pas semblant. Demande le nom de l'entreprise et l'intitulé du poste, puis propose de rappeler un peu plus tard. Ces quelques minutes te servent à retrouver l'annonce, ta lettre et tes notes. Le guide Suivre ses candidatures montre comment un suivi t'aide à retrouver tout ça, parfois avant même qu'il ait fini de se présenter.

Ce qu'on va te demander

Le recruteur a sa liste, et elle est courte. Voilà ce qui revient dans les conseils de France Travail, pour le premier appel⁠[1] comme pour l'entretien,⁠[2] et ce qu'on préparerait pour chaque point.

La question du salaire, au téléphone

Pour l'entretien d'embauche, France Travail la présente comme « peut-être la question la plus délicate ».⁠[2] Au téléphone, elle a un but précis : vérifier que tes attentes et le budget du poste ne sont pas trop éloignés.⁠[1] Mieux vaut donc l'avoir préparée avant que le téléphone sonne.

Les conseils de France Travail pour l'entretien valent aussi au téléphone.⁠[2] Renseigne-toi sur les salaires pratiqués pour ce poste dans ta région et à ton niveau d'expérience. Donne une fourchette plutôt qu'un montant arrêté, pour laisser place à la discussion. Et tu peux retourner la question, en demandant ce que l'entreprise verse d'habitude pour ce type de poste. Note ce qu'on te répond, en distinguant le brut du net, et pense à ce qui accompagne le salaire : primes, mutuelle, avantages. Et France Travail ajoute : ne te sous-évalue pas pour augmenter tes chances.

Ton salaire actuel : une question qu'un projet de loi veut interdire

Le 10 septembre 2026, le gouvernement a présenté en Conseil des ministres un projet de loi qui transpose en France une directive européenne sur la transparence des salaires.⁠[4] Pour les candidats, il prévoit deux changements. L'employeur devrait te communiquer une fourchette de rémunération de départ, avec les règles de la convention collective qui servent à la fixer : dans l'offre d'emploi ou, sans offre, par écrit avant ou pendant l'entretien d'embauche. Et il ne pourrait plus te demander ta rémunération actuelle ou passée.⁠[5]

Le texte a été déposé au Sénat le même jour,⁠[5] et doit encore être examiné par le Sénat et l'Assemblée nationale.⁠[4] D'ici son adoption, ces règles restent un projet, et leur contenu peut encore changer. Ce qui ne change pas : rien ne t'empêche de parler du salaire que tu vises pour ce poste-là, avec la fourchette que tu as préparée.

ta fourchette, sur un post-it collé au dos du téléphone

Avant de raccrocher

Demande la suite : quelle est la prochaine étape, et quand. Si le poste t'intéresse vraiment, dis-le simplement, et donne tes disponibilités pour une rencontre dans les jours qui viennent. France Travail conseille justement d'amorcer la suite dès la fin de l'échange.⁠[1] La question qui t'évite de deviner la date de réponse est déjà dans le guide Combien de temps attendre une réponse ?.

Et dès que tu as raccroché, note ce qui s'est dit : le nom de la personne, la date, la prochaine étape, et la fourchette qu'on t'a donnée si elle a été évoquée. Pour l'entretien, France Travail conseille déjà de garder par écrit les réponses du recruteur sur le salaire ;⁠[2] autant tout regrouper au même endroit : un carnet, un tableur, ou Toujours rien, qui s'en charge pour toi. Le jour de l'entretien, tu seras content de retrouver le prénom de ton interlocuteur.

Et Toujours rien dans tout ça

Ça sonne, et tu ne sais plus qui c'est ? Dans Toujours rien, la recherche retrouve une candidature par l'entreprise, le poste, ou le nom et le numéro de la personne qui suit ton dossier, si tu les as notés. Sa fiche d'appel affiche ce qu'il te faut pendant que tu décroches : la date d'envoi, le dernier signe de vie, le contrat et le salaire si tu les as notés, la personne qui suit ton dossier, le lien vers l'offre et tes notes.

Une fois l'appel fini, tu le résumes en bas de la fiche d'appel, et il rejoint l'historique de la candidature, à la date du jour. Et si un entretien t'a été proposé, l'appli te propose de le noter dans l'agenda pour avoir le rappel.

Ce sont des conseils et des repères, pas une recette : chaque recrutement est différent, et rien ne garantit une réponse, un entretien ou une embauche. Plus de détails dans les conditions d'utilisation.